La obligacion legal: RD 8/2019
Desde marzo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en Espana a registrar la jornada laboral de sus empleados. No importa el tamano de la empresa ni el sector: si tienes trabajadores por cuenta ajena, estas obligado a llevar un control horario diario. La norma modifico el articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores y no deja margen a la interpretacion.
Las sanciones son reales
El incumplimiento del registro horario se considera una infraccion grave en materia laboral. Las multas oscilan entre 751 y 7.500 euros por infraccion en su grado ordinario, pero pueden alcanzar hasta 187.515 euros en los casos mas graves o reincidentes. La Inspeccion de Trabajo ha intensificado las campanas de control y las sanciones se aplican de forma efectiva.
Que exige exactamente la ley
La normativa es clara en sus requisitos minimos:
- Registro diario de la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador.
- Conservacion de los registros durante un minimo de 4 anos.
- Disponibilidad inmediata para la Inspeccion de Trabajo, los representantes de los trabajadores y los propios empleados.
No basta con un Excel compartido ni con hojas de firma en papel. El sistema debe ser fiable, accesible y no manipulable.
Como te ayuda Workendo
Workendo incluye un modulo de registro horario disenado para cumplir con el RD 8/2019 sin complicaciones:
- Fichaje de entrada y salida desde el navegador o el movil, con un solo clic.
- Registro de pausas para reflejar los descansos reales de la jornada.
- Resumen diario visible para cada empleado, con el total de horas trabajadas.
- Informes exportables en formatos estandar, listos para entregar ante una inspeccion.
- Historial completo almacenado durante todo el periodo que necesites, cumpliendo con creces el requisito de 4 anos.
Toda la informacion queda registrada de forma automatica y segura. No dependes de la memoria de nadie.
Empieza a cumplir hoy
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